2026.9.20
9月20日，“中国特色继创者研究”课题研讨会在全国工商联机关举行。会议由中国民营经济研究会主办，振兴国际智库、北京政和民营经济发展研究中心承办。来自中国社会科学院、上海交通大学、中国民生银行等机构的专家学者，以及企业界代表人士共30余人参会，围绕民营企业代际传承与继创者培养展开深入研讨。
全国工商联有关领导和部门代表、中国民营经济研究会执行副会长、秘书长沈丽霞出席会议。
一场不可回避的时代命题
当前，我国民营经济正进入代际传承的关键窗口期。未来5至10年，约有300万家民营企业面临第一代创业者向第二代交棒。据调研，六成以上60岁以上企业家尚未完成交班。2026至2035年，是第一代创业者集中退场的十年，也是制度准备最关键且不可逆的十年。
“继创者”概念由林泽炎博士于2016年首次提出，是指在继承上一代物质财富和精神财富的基础上，创新创业的年轻一代民营企业家。这一称谓融合“继承”与“创新”双重意蕴，被各界公认为是对民营企业新一代掌舵者的更恰当称谓。为系统开展继创者研究，在全国工商联经济服务部指导下，中国民营经济研究会正式立项成立“中国特色继创者研究”课题组。
从课题研究到平台构建
课题组组长、振兴国际智库理事长李志起介绍，课题研究计划为期三年，按照“理论研究—实证研究—案例研究—成果转化”四个板块协同推进。理论研究围绕代际传承的历史脉络与时代特征、继创者群体特征与成长规律、培养的制度环境与政策体系、代际冲突与治理转型四个方向展开；实证研究依托全国工商联调研渠道，开展全国性专项问卷调查；案例研究计划选取不少于50位典型继创者及企业，围绕接班历程、创新实践、制度建设三条主线展开深度研究。
李志起表示，课题的终极目标不止于出版系列丛书和发布研究报告，而是要打造一个“研究—传播—服务”三位一体的平台，使“继创者”成为新一代民营企业家的光荣称谓，成为继创者领域的权威平台和信任枢纽。
五重缺失揭示传承深层逻辑
课题组在前期调研中发现，传承失败从来不是单一因素所致，而是制度准备、规则闭环、治理结构、风险隔离、能力锻造五个维度的系统性缺失。预案缺失，让意外降临时手足无措；规则缺失，令口头承诺沦为一纸空谈；结构缺失，将人情安排酿成法律争端；隔离缺失，让家族风险传导为企业危机；历练缺失，使权力交接变成能力断层。
与会专家围绕继创者群体特征与成长规律展开研讨。中国社会科学院数量经济与技术经济研究所二级研究员李群、中国社会科学院社会学研究所研究员吕鹏、振兴国际智库学术委员会主任柯文进、中国民生银行首席经济学家兼研究院院长温彬、上海交通大学东方管理研究中心主任颜世富等分别发言。专家们认为，继创者群体的成长规律、代际冲突的化解机制、治理转型的路径选择，是当前亟需回答的核心理论问题，建议课题组加强国际比较研究，注重定量与定性方法的结合。
企业家代表分享传承实践
在企业代表发言环节，李锦记家族企业群体事务高级经理杨薇、集美控股集团运营总裁赵婧、北京科源轻型飞机实业有限公司总经理原伟超、维恩口腔执行董事总经理杨一昂、幸福泉儿童发展集团总裁程皓宇、清水亭品牌创始人张婷婷、珍贝羊绒COO邱丽、聚芯医疗科技（深圳）有限公司董事长曾天等结合亲身经历，分享了传承实践中的制度经验与难点。与会企业家普遍认为，传承的确定性不取决于接班人的个人禀赋，而取决于制度安排的完备程度，提前十年布局、宪章先于工具、威信靠实战积累、两权分离、退出有制度，是成功传承的共同要素。
五项工作同步推进
周宏军、杨宗岳、施星辉、张杨、丁泽、鲍啸峰等课题组成员就研究工作进行了进一步交流。李志起介绍，当前重点推进五项工作：开展全国性代际传承专项调研；启动首批继创者案例采编；启动继创者专题培训计划；推进年度白皮书编制工作；推动政策研究专题立项。其中，首份《中国民营企业代际传承白皮书》及“继创者准备度指数”力争2027年上半年发布。
会议最后，全国工商联有关领导总结讲话，明确后续工作安排。他表示，课题组要坚持正确政治方向和学术导向，以严谨的学术态度、扎实的调研作风，努力形成高质量研究成果，为促进民营经济健康发展和民营经济人士健康成长提供智力支撑。
据悉，课题研究成果将以《中国特色继创者研究》系列丛书三卷、年度白皮书及专题政策建议等形式呈现，适时报送有关部门。
振兴国际智库长期深耕家族企业代际传承、继创者系统培育、股权风险隔离，以上观点来自企业案例复盘与行业走访观察，并参考公开司法文书、上市公司公告、权威媒体报道。欢迎实体企业家交流传承现实难题。
