2026.9.21
——中国特色继创者研究课题组正式立项，三年计划覆盖50位典型样本
9月20日，“中国特色继创者研究”课题研讨会在全国工商联机关举行。这场原定两个半小时的会议，因讨论热烈延长至四个小时。30多位与会代表全程互动，有人记了足足11页笔记。
会上宣布，在全国工商联经济服务部指导下，中国民营经济研究会正式立项成立“中国特色继创者研究”课题组，由振兴国际智库、北京政和民营经济发展研究中心承担具体研究工作。课题组组长由振兴国际智库理事长李志起担任。
“未来5到10年，约有300万家民营企业要进入交班窗口期。”李志起在课题报告中给出一个令人警醒的判断：按此推算，平均每天有超过1000家企业在完成或准备完成权力交接。
数据显示，第一代创业者多起步于上世纪八九十年代，如今已普遍步入花甲古稀之年。据调研，六成以上60岁以上企业家尚未完成交班，即便进入70岁，仍有近四成未交班。2026至2035年，是第一代创业者集中退场的十年，也是制度准备最关键且不可逆的十年。
更严峻的是传承成功率。全球家族企业能顺利传到第二代的不足30％，传到第三代的不足15％，传到第四代的仅约4％。“如果按这个比例推算，300万家企业中可能有200万家将面临市场出清。”李志起说，这将对就业、税收、产业链稳定造成系统性考验。
与会专家认为，这一轮传承的复杂性远超以往。技术范式变革、商业逻辑转型、制度环境升级三重变革叠加，大幅压缩了传承的容错空间。“传承的确定性不取决于接班人的个人禀赋，而取决于制度安排的完备程度。”这一判断成为与会者的普遍共识。
“继创者”概念由林泽炎博士于2016年首次提出，是指在继承上一代物质财富和精神财富的基础上，创新创业的年轻一代民营企业家。
研讨会上，多位企业家表示，这一称谓比“富二代”“接班人”更符合他们的自我认知。集美控股集团运营总裁赵婧说：“‘富二代’是别人给的标签，‘接班人’是被动的承接，‘继创者’是我们主动的选择。”
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所二级研究员李群提出，“中国特色继创者”具有三重特殊内涵：传承内容的中国特色——不仅是家业，更是事业和精神；传承情境的中国特色——三重时代变革叠加下的传承；传承指向的中国特色——非公经济人士健康成长与企业发展并重。
据李志起介绍，课题为期三年，按照“理论研究—实证研究—案例研究—成果转化”四个板块协同推进。
理论研究围绕代际传承的历史脉络与时代特征、继创者群体特征与成长规律、培养的制度环境与政策体系、代际冲突与治理转型四个方向展开。实证研究将依托全国工商联调研渠道，开展全国性专项问卷调查。案例研究计划选取不少于50位典型继创者及企业，围绕接班历程、创新实践、制度建设三条主线展开深度研究。
研究成果将以三种形态呈现：《中国特色继创者研究》系列丛书三卷、年度《中国民营企业代际传承白皮书》及“继创者准备度指数”、系列专题研究报告和决策咨询建议。
课题组在前期调研中提炼出传承失败的“五重缺失”：预案缺失，让意外降临时手足无措；规则缺失，令口头承诺沦为一纸空谈；结构缺失，将人情安排酿成法律争端；隔离缺失，让家族风险传导为企业危机；历练缺失，使权力交接变成能力断层。
“制度安排的最佳窗口，是在企业顺境、家族共识仍在的时候。”李志起说，“传承准备最贵的成本，是拖延。”
据课题组介绍，当前重点推进五项工作：开展全国性代际传承专项调研；启动首批继创者案例采编；启动继创者专题培训计划；推进年度白皮书编制工作；推动政策研究专题立项。首份《中国民营企业代际传承白皮书》及“继创者准备度指数”力争2027年上半年发布。
会议最后，全国工商联有关领导在总结讲话中指出，课题组要坚持正确政治方向和学术导向，以严谨的学术态度、扎实的调研作风，努力形成高质量研究成果。他表示，这场研讨会“方向正确、符合实际、实事求是”，让他“看到了中国民营企业的希望”。
据悉，课题研究成果将以《中国特色继创者研究》系列丛书三卷、年度白皮书及专题政策建议等形式呈现，适时报送有关部门。
