某东和某猫从行业属性上来讲

不会是和睦的朋友

一方有难

不落井下石

就已经是一段佳话了

正值刘强东深陷风暴的关口

马云以长篇推文揽尽风波

前途难测之际

理解刘强东的

竟然是老对手马云

共渡劫波的是兄弟

刘强东的兄弟是马云

最近关于996这个话题引发了很高的关注度，从互联网热搜到朋友圈言论，从高级餐厅到街头巷尾，我都能看到和听到很多关于996的不同论述，目见耳闻的多了，就想说一说自己的看法，不臆断，也不是道听途说。

4月12日下午，刘强东在微信朋友圈发的一篇《地板闹钟的故事》，首谈996问题，以及近期京东裁员、高管“地震”等传闻。

刘强东表示：京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！

随后在4月15日凌晨发文宣布调整薪资结构，取消底薪但大幅提高揽件提成，此举迎来社会各界的普遍关注，声讨之声不绝于耳。

与此同时，阿里巴巴官方在4月12日发文分享了马云在内部交流会上关于996工作制的看法。马云表示：能够996是一种巨大的福气和福报，任何公司不应该也不能强制员工996，但年轻人要明白幸福是奋斗出来的。

同月14号再谈996时马云表示：996应该建立在追求自我提升和快乐的基础上，世界上从不乏996，甚至007的人，而他们也因热爱在各自的领域有所建树。

两位互联网大咖同时提到996，说明他们对这个问题也曾深思和熟虑过，同时又说出来，也意味着他们更倾向于996的工作模式。在他们的相关叙述中，996是拼搏和奋斗，这也是他们早期创业经历起早贪黑、艰苦奋斗的一种写照。

无论996是否合理，我们都应该从不同的层面去解析它为什么存在？

围绕今年的经济形势我们通常会说这几个词：原材料成本上涨、税务改革、资本寒冬、人力成本上涨等。

总而言之，不容乐观。

2019还有不足50天就要过去一半了。回顾头条、网页和微信朋友圈里看到的文章，出现最多的两个字是“裁员”，京东、滴滴、美团等知名企业和众多中小型企业要么“瘦身”、要么改革，有苦难言。

经济下滑的大背景下，企业难以为继，寻找新的出路成为企业要考虑的重要问题，比如“瘦身”和996工作制。

只有创造更多价值才能在这个竞争激烈的社会中站稳脚跟，不想当将军的士兵不是好士兵，更何况企业想在百舸争流中拔得头筹。

这波裁员潮，我也真实的感受到了。

经济不景气，企业要营利，要生存，就必须开源节流，进行人员优化，从经营者角度来看，这是正确的做法。

从职工的角度来讲，有人说这是在公然剥夺职工自由分配的时间，把工作和生活对立起来。我在网上看到有人发帖说：工作是为了更好的生活，我理想中的工作和生活是有界限的，工作是出于热爱和激情，而生活是陪伴和放松。

这些都无可厚非，甚至我也深有感触，可我想说的却是，把工作和生活对立起来的，不是你口中的企业，而是你自己，这也是我要说的第二点。

随着“千禧一代”成为工作岗位上的绝大多数，人们对于这代人的争论就没有停止过。

把工作和生活对立起来的，是这一代人的自由与不肯付出诗与远方该有的辛劳。

不安全和高消费是这一代人的特点。他们并非纯物质主义者，调查显示他们的价值观中，友情和家庭排在第一位，并不认为一份稳定的工作十分宝贵，也不会努力追求这一点。

因为工作在他们人生规划中的位置并不突出，甚至还很靠后，所以导致他们对于工作的懈怠，缺乏应有的专业职业素养和敬业精神。

在崇拜自由和高消费的前提下，“千禧一代”要求企业去付出更多不相匹的薪金。大学刚毕业，一开口就要七八千的薪金；有的人履历光鲜，却“高分低能”；有的人能力高，却又眼高手低，矛盾突出。

在创造价值和薪金不对等的前提下，企业用工成本上涨，又恰逢经济下滑，996也就被顺水推舟的提上长文。

而刘强东和马云，只是道出了千千万万的创业者和企业家的心声，内外交困，何去何从？

之所以把企业和企业家放在了第三条，是为了方便大家在经济形势和用工难的背景下，更好的去揣摩企业和企业家。

在社会各界纷纷声讨刘强东和马云的时候，我发现了一个有趣的事儿：在我的朋友圈里，有着为数不少的人声援刘强东和马云。

那些可能势单力薄的创业者和企业家们，或许庆幸有人为他们说出了心声，在面对面都难以交流的当下，理解又何其重要。

民营企业，尤其是互联网企业，在经历2018的经济寒冬之后，活着本来就是一件值得庆幸的事。

企业走在经济下滑的寒冰上，仍要负重前行，压力如山如海，加上创业以来的危机感，让他们不得不谨慎走好每一步，因为失败，代表的不只是从头再来，更是一无所有。

如何谨慎走好每一步？谨慎的意思就是付出更多的努力去为不确定性买单。他们信不过“千禧一代”的随性和率真，认为现在的年轻人没饿过肚子，吃穿用不愁，以为粮食都是超市里长出来的，没有奋斗的动力。

既然不拼搏，不奋斗，那就996。

这个时候就会有人来说：“老板为什么不能设身处地的站在员工的角度思考一下问题”，这个我是赞同的，可我们都清楚，终究没有什么是感同身受，我不懂你下班夜生活的悠闲与狂欢，就像你不懂我深夜无数次的崩溃一样。

我们要知道，企业家在创业之初，是没有假期和休息的概念的。刘强东发表的地板闹钟又何尝不是他一直存在的状态？功成名就换来的不是享受生活，而是8116+8的高强度工作状态和更大的责任，衣鲜亮丽的背后，又是多少个日日夜夜的奔波与操劳！

有时候感觉这场996风波，就是各执一词的双方，一场不同频的争执。而理解，也永远都是这个世界上最难解的话题之一。

996不被大多数人接受，它背后的故事也不是我们能一言概括的。有人反对，就有人支持，这场博弈的过程，或许曲折，但一定会有个双方满意的结果，我们拭目以待。

文章结尾我大胆的预测：当下或许有这么一群人，他们没有刘强东的聚焦光环，却在做着和刘强东相同的事情，通过“瘦身”或者其他方式谋求企业的生存和发展，而且不在少数，困难是共有，只是有人先提了出来。